Um SNS uma enfermeira que foi suspensa depois de uma doente ter afirmado que estava grávida de um filho dele admitiu que os últimos anos foram uma “tortura” e que ela “não merecia nem um segundo”.
Jessica Thorpe disse que lhe foram roubados “anos de felicidade” ao falar pela primeira vez depois de ter ganho um processo de despedimento sem justa causa na sequência da sua suspensão por mais de dois anos.
Jessica Thorpe, que também é uma influenciadora das redes sociais, foi colocada sob investigação por um hospital em abril de 2020, três dias depois de uma doente ter afirmado que ele estava a ter uma “relação inapropriada” com ela e que ela estava “grávida de um filho dele”.
Na altura, o paciente, designado apenas por Paciente X por razões legais, encontrava-se num centro de segurança para homens que tinham entrado em contacto com o sistema de justiça criminal. Morreu em dezembro desse ano.
Thorpe, que trabalhava para a Cumbria, Northumberland, Tyne and Wear NHS Foundation Trust desde 2016 como assistente de saúde e, mais tarde, como assistente de enfermagem, teve de suportar uma “série de extensões” da sua suspensão.
Mas demitiu-se um mês depois de lhe ter sido finalmente dito, em outubro de 2022, que podia voltar ao trabalho, dizendo que o trust não tinha reconhecido uma queixa que ela tinha levantado ou abordado qualquer “boato” sobre a “alegada relação” dos colegas.
A Sr.ª Thorpe, que foi processada com sucesso por despedimento construtivo injusto, violação de contrato e dedução ilegal de salários, revelou ontem à noite: “Estes últimos quatro anos e meio foram uma tortura para mim e eu não merecia nem um segundo”.
A enfermeira que se tornou influenciadora das redes sociais Jessica Thorpe foi colocada sob investigação por um hospital em abril de 2020 – três dias depois de uma paciente ter alegado que ele estava a ter uma “relação inapropriada” com ela
Jessica Thorpe declarou: “Estes últimos quatro anos e meio foram uma tortura para mim e eu não merecia nem um segundo”.
A Sr.ª Thorpe, que trabalhava como assistente de cuidados de saúde e, posteriormente, como assistente de enfermagem para o Cumbria, Northumberland, Tyne and Wear NHS Foundation Trust desde 2016, teve de suportar uma “série de extensões” da sua suspensão
“Estou contente por o fim do caminho estar próximo. Não vou tirar férias das redes sociais, porque isto já me roubou anos de tempo e felicidade, e não vou permitir que me roube mais.
Obrigado a todos os que foram tão simpáticos para mim.
A Sra. Thorpe disse que não vai falar mais porque “o processo ainda não está totalmente concluído”. Disse ainda que está à espera de uma audiência de recurso.
O trust tentou argumentar que a “verdadeira razão” para a sua demissão foi para que ela pudesse continuar a sua carreira online, onde criou o Instagram e o YouTube que lhe rendia quase 20.000 libras por ano.
A enfermeira “rejeitou” esta afirmação, classificando-a de “fantasiosa”, e disse que a conta Slice of Jess só começou durante a suspensão como um “passatempo”.
Embora um juiz do trabalho tenha observado a “estranheza” do momento da sua demissão, decidiu a favor de Thorpe, afirmando que houve um “enorme período” em que esteve suspensa do trabalho.
O juiz Simon Loy disse numa audiência no tribunal de Newcastle: “O tribunal concluiu que não havia nenhuma causa razoável e adequada para [Ms Thorpe’s] suspensão continuada e/ou ser colocado em duplo risco após 21 de julho de 2021”.
A audiência disciplinar de Miss Thorpe só teve lugar em julho de 2021, mais de um ano após as acusações terem sido feitas.
Um painel decidiu que não havia “provas conclusivas” para sustentar a alegação, mas a estudante da Universidade de Sunderland nunca recebeu uma carta com o resultado e foi informada pelo fundo que ainda não tinham chegado a uma conclusão.
Isto deve-se ao facto de o COO do Trust ter “revisto posteriormente” os depoimentos das testemunhas e ter “preocupações”.
A audiência ouviu que foi dito a Miss Thorpe que ela não voltaria ao trabalho até que a investigação policial sobre a morte do Paciente X e o procedimento do Trust sobre incidentes graves estivessem concluídos.
O juiz Loy afirmou que este facto deixou Miss Thorpe numa “posição totalmente insatisfatória”.
Em outubro de 2022, foi finalmente enviado a Miss Thorpe um e-mail que descrevia o seu regresso ao trabalho.
Mas ela demitiu-se no mês seguinte, a 11 de novembro.
Durante a sua suspensão, a enfermeira começou a partilhar fotografias de comida no Instagram, o que a levou a acumular cerca de 50 000 seguidores e a tornar-se uma influenciadora gastronómica.
O juiz Loy disse: “Isto é conhecido como tornar-se um influenciador das redes sociais”.
“Mais ou menos na mesma altura, [Miss Thorpe] começou a fazer vídeos no YouTube. Na altura em que foi prestado o depoimento da testemunha, a requerente tinha 25 000 subscritores no seu canal”, afirmou o tribunal.
Ela fez cerca de 580 vídeos em três anos, o que corresponde a aproximadamente três vídeos por semana.
Isto é capaz de gerar dinheiro do Google, que coloca anúncios com base no seu próprio algoritmo, que presumivelmente avalia o valor comercial do volume e do perfil dos seguidores/assinantes de uma pessoa.
As declarações fiscais apresentadas ao tribunal mostraram que o rendimento da enfermeira proveniente do Google aumentou de £ 4.211,00 em 2021 para £ 19.222,00 em 2023.
Foi dito a Miss Thorpe que a alegação relativa ao Paciente X não foi confirmada, devido à falta de “provas conclusivas”.
Foi dito que houve um “esbatimento das fronteiras” devido ao facto de a paciente “responder bem” a Miss Thorpe.
Mas demitiu-se um mês depois de lhe ter sido finalmente dito, em outubro de 2022, que podia voltar ao trabalho, dizendo que o trust não tinha reconhecido uma queixa que ela tinha levantado ou abordado qualquer “boato” sobre a “alegada relação” dos colegas
Outra alegação, relacionada com o acesso ao sistema informático do NHS sem autorização, foi confirmada e a Sra. Thorpe disse que, apesar de ter recebido o resultado de um aviso oralmente, foi-lhe dito que teria de esperar por uma confirmação por escrito.
Em particular, o tribunal disse que não faria qualquer tentativa de abordar ou fazer conclusões factuais sobre a exatidão ou não das alegações relativas ao doente X.
A Sr.ª Thorpe intentou uma ação judicial por despedimento construtivo sem justa causa, violação do contrato e dedução ilegal do salário, tendo todas elas sido julgadas procedentes.
O tribunal aceitou que o desejo de Miss Thorpe de seguir uma carreira como influenciadora das redes sociais e de trabalhar noutro local que não a [Trust] foram ambos motivos que “influenciaram” a sua decisão de se demitir.
A juíza Loy afirmou que, por esta razão, tem “considerável simpatia” pela posição do Trust.
É, afinal, estranho neste caso que, após mais de dois anos a exigir que o requerido cumpra a sua parte do contrato, [Miss Thorpe] se tenha demitido quando, noutros contextos, se poderia considerar que o incumprimento tinha sido sanado”, afirmou o juiz.
No entanto, o tribunal deve aplicar os princípios jurídicos aplicáveis.
Não existe qualquer restrição que impeça a parte inocente de uma violação repudiável de procurar ganhar dinheiro com outras actividades que não sejam expressa ou implicitamente proibidas pelo contrato de trabalho.
“Se a duração do [Miss Thorpe’s] lhe deu a oportunidade de explorar o potencial das actividades nas redes sociais para gerar rendimentos, então que assim seja.
A juíza Loy disse que o trust não tinha “avançado um caso” de que o seu despedimento construtivo era “justo”, pelo que as suas reivindicações foram aceites.
A sua indemnização será decidida numa futura audiência.
