No Missouri, no Alasca e no Nebraska, onde os eleitores apoiaram Donald Trump, também votaram a favor da expansão das licenças por doença pagas, provando que “os eleitores não vêem estas questões como questões partidárias”.
Por Chabeli Carrazana e originalmente publicado por O décimo nono
Em todos os estados em que a licença por doença paga foi a votos, os eleitores aprovaram-na. No dia das eleições, as medidas no Missouri, Alasca e Nebrasca foram aprovadas por largas margens: No Alasca, 57% dos eleitores aprovaram-na, no Missouri foram 58% e no Nebrasca uns impressionantes 74%.
As três novas iniciativas darão aos trabalhadores tempo de doença, dependendo da dimensão da sua entidade patronal. Se a empresa tiver 15 ou mais trabalhadores no Missouri e no Alasca, ou 20 ou mais no Nebraska, os trabalhadores ganham até 56 horas de tempo de doença pago por ano. Isso equivale a sete dias se trabalharem em turnos de oito horas. Aqueles que trabalham para empresas mais pequenas podem ganhar até 40 horas por ano, ou cinco dias de oito horas.
As leis de férias pagas entram em vigor em maio (Missouri), julho (Alasca) e outubro (Nebrasca).
Os trabalhadores podem utilizar o tempo em caso de doença ou para cuidar de um membro da família que esteja doente. O benefício é considerado fundamental para ajudar a apoiar e manter os trabalhadores com baixos salários, que são os mais propensos a ter acesso limitado ou nenhum acesso a tempo de doença remunerado. A maioria deles são mulheres.
Sobre 80% dos trabalhadores do país recebem algum tempo de doença pago, mas entre os trabalhadores com salários mais baixos, apenas 38% do. Os diferentes sectores oferecem níveis diferentes de licenças. Apenas metade dos trabalhadores do sector da hotelaria e restauração – que são maioritariamente mulheres – recebem subsídio de doença.
Os Estados Unidos são um dos poucos países que não têm uma política de licenças pagas a nível nacional e, por isso, ao longo dos anos, os estados criaram as suas próprias medidas que garantem licenças por doença pagas, licenças parentais pagas ou ambas.
Com as três novas leis, 18 estados e Washington, D.C., agora têm suas próprias leis de licença médica remunerada garantida. As medidas eleitorais do Alasca e do Missouri também aumentarão o salário mínimo desses estados para US$ 15 por hora, seguindo os passos de outros 30 estados. O salário mínimo federal é de US$ 7,25 por hora e não é aumentado há 15 anos.
Inimai Chettiar, presidente da A Better Balance, a organização sem fins lucrativos que ajudou a elaborar as três medidas eleitorais, disse que, como mostram os resultados da votação, “o tempo de doença pago é uma questão vencedora que é esmagadoramente benéfica para as famílias e popular entre os eleitores em todas as linhas partidárias”.
“Em um momento incerto para a justiça no local de trabalho em nível federal, sabemos que vitórias em nível estadual como essas continuarão a desempenhar um papel crítico no avanço de novos direitos para trabalhadores e cuidadores”, disse Chettiar em um comunicado. “Os avanços estaduais também mostram aos formuladores de políticas federais um caminho a seguir para medidas populares e de senso comum para garantir que os trabalhadores possam cuidar de si mesmos e de seus entes queridos.
Todos os três estados que aprovaram as medidas também apoiaram Donald Trump, um resultado que os especialistas destacaram como evidência de que as “políticas progressistas”, como o salário mínimo e as licenças pagas, têm um forte impacto junto dos eleitores, independentemente da filiação partidária.
“O que sabemos é que: Os trabalhadores precisam de licenças por doença pagas. Os trabalhadores precisavam de uma licença por doença paga na semana passada, vão precisar dela amanhã, vão precisar dela daqui a um ano”, disse Molly Weston Williamson, membro sénior do Center for American Progress, um grupo de reflexão progressista.
“Os eleitores não vêem estas questões como questões partidárias. Os eleitores vêem os padrões mínimos. Vêem-nas como um direito fundamental que todos devem ter. E quando os eleitores têm a oportunidade de expressar isso nas urnas, eles trazem essa mensagem para casa em alto e bom som.”
Nem Trump nem a vice-presidente Kamala Harris fizeram quaisquer promessas sobre a política de licença parental ou por doença remunerada que aprovaria enquanto presidente. Harris, no entanto, falou sobre a questão de forma muito mais alargada do que Trump, que não a mencionou durante a campanha.
Durante o seu primeiro mandato, Trump assinou um projeto de lei sobre o coronavírus que alargava os benefícios das licenças por doença pagas e incluía uma disposição que permitia aos pais tirar até 12 semanas de licença por doença remunerada com dois terços do salário para cuidar de uma criança cuja escola ou creche tivesse sido encerrada devido à COVID-19. Em última análise expirou e não foi prorrogada pelo Congresso.
Trump também assinou um projeto de lei sobre a defesa que garantia 12 semanas de licença parental remunerada para os funcionários federais, uma prioridade política da sua filha e conselheira, Ivanka Trump, que não deverá desempenhar qualquer papel num segundo mandato.
Não é claro se Trump irá adotar qualquer tipo de política de licenças pagas no seu segundo mandato.
