Os chefes estão a reprimir os “pequenos pecados” que cometemos no trabalho: “É assim que não se é apanhado

As grandes empresas, obcecadas em espremer cada grama de eficiência, estão a implantar a “polícia das regalias” para apanhar pequenas infracções que podem levar à rescisão do contrato de trabalho.

Grandes empresas como Mark Zuckerberg‘s A Meta despediu recentemente trabalhadores por gastarem os seus subsídios de refeição de 25 dólares noutros artigos.

A Target despediu os empregados que pareciam saltar a fila, antes do público em geral, para comprar o garrafas de água Stanley na moda.

Outra empresa global, Ernst & Young – que presta serviços de contabilidade, consultoria e outros – despediu trabalhadores que foram apanhados a ver vários vídeos de formação ao mesmo tempo.

Embora estas infracções possam parecer insignificantes, o aumento da aplicação da política da empresa pode ser visto como um resultado direto do facto de as empresas quererem livrar-se de empregados indesejados obtidos durante um contratação pós-pandémica.

Quando se está a contratar desesperadamente, há definitivamente coisas que passam despercebidas”, disse Suzanne Lucas, consultora de recursos humanos, ao Jornal de Notícias.

Quando é preciso reduzir o número de efectivos, as regras são mais rigorosas”.

Várias empresas que aplicam as regras procuraram recentemente o conselho de agências externas como a Payhawk – uma empresa de tecnologia financeira que ajuda as empresas a gerir e automatizar as suas finanças – para ajudar a reprimir as despesas indesejadas.

Katie MacKillop, diretora da Payhawk nos EUA, afirmou: “Recebemos muitos pedidos de novos controlos.

MacKillop disse ao Journal que os clientes estão a pedir à Payhawk que restrinja quando e onde os cartões de empresa funcionam, muitas vezes restringindo o acesso a quem vai almoçar a diretrizes rigorosas.

A mesma responsável referiu ainda que a empresa, que também administra as contas dos cartões de crédito das empresas e procura detetar utilizações indevidas, está a desenvolver uma funcionalidade que envia alertas em tempo real às equipas financeiras das empresas e lhes permite bloquear instantaneamente as transacções suspeitas dos empregados.

Mas, no atual clima económico dos Estados Unidos, em que as empresas raramente contratam, como podem os empregados garantir o seu lugar na lista de funcionários de uma empresa?

É difícil conseguir um emprego neste momento – demorei meses”, disse Matt Tedesco, de 47 anos, que conseguiu recentemente um novo emprego depois de ter sido despedido pela S&P Global no ano passado.

Do ponto de vista do empregado, a minha conclusão é: não abuse de nenhum privilégio porque não vale a pena correr o risco.

Tedesco, que recentemente adquiriu um novo cargo como executivo de contas de vendas na Hearst, disse que meia dúzia dos seus colegas de vendas foram mandados embora porque usavam os subsídios de refeição para fazer compras.

A redução das regras e diretrizes é uma tática frequentemente utilizada quando as empresas enfrentam uma pressão financeira crescente, pelo que, para os empregados, é essencial manter-se dentro do código de conduta da empresa.

Para alguns, isto pode significar o fim das pequenas apostas em ligas de desportos de fantasia criadas no trabalho, uma vez que pode potencialmente violar uma política empresarial contra o jogo.

Para outros, pode significar deixar de almoçar uns minutos mais tarde ou mais cedo do que o que está explicitamente escrito no seu horário.

Estão a eliminar as ervas daninhas ou apenas a tentar dar o exemplo de um comportamento que consideram inadequado”, disse ao Journal Jennifer Dulski, diretora executiva da Rising Team, um fabricante de software de envolvimento dos empregados.

Atualmente, nos EUA, a taxa de desemprego situa-se abaixo das médias históricas, uma vez que o ritmo de contratação em todo o país abrandou.

A economia atual do país criou apenas 12 000 novos postos de trabalho em outubro deste ano, o crescimento mensal mais baixo desde o auge da pandemia de COVID-19 no final de 2020.