Muitas empresas da Fortune 100 oferecem benefícios de “viagens abortivas” pagas, mas não partilham abertamente os benefícios de cuidados infantis, segundo um relatório divulgado na terça-feira.
Pelo menos 42 empresas da Fortune 100, como a Walmart, a Amazon e a Walt Disney, declaram publicamente que cobrem os custos de deslocação dos empregados para fora do estado para receberem abortos, mas apenas 22 mencionam abertamente os seus benefícios de acolhimento de crianças, de acordo com de acordo com um relatório do Centro de Ética e Políticas Públicas. Muitas empresas também oferecem assistência para opções familiares alternativas, como a barriga de aluguer e a fertilização in vitro (FIV), o que pode incentivar os empregados a adiar a paternidade.
“[A] um número significativo destas empresas começou simultaneamente a promover e a incentivar opções como a maternidade de substituição, a fertilização in vitro, o congelamento de óvulos e as viagens para abortar – opções que encorajam as funcionárias, em particular, a adiar ou mesmo a renunciar à maternidade para poderem progredir nas suas carreiras”, afirmou Alexandra DeSanctis, coautora do relatório, num comunicado. “O verdadeiro apoio às mulheres no local de trabalho daria prioridade à reincorporação de funcionárias que deixaram a força de trabalho por um tempo para cuidar de crianças, oferecendo maior flexibilidade aos pais que trabalham para que possam estar mais presentes em suas famílias e abrindo o máximo de espaço possível para as mães assumirem trabalho flexível a tempo parcial ou remoto.
A representante da minoria da Câmara dos EUA, Katherine Clark (D-MA) (C), junta-se aos parceiros da coalizão em uma manifestação do lado de fora do edifício do Capitólio dos EUA em apoio ao pedido de US $ 16 bilhões do presidente Biden para financiamento suplementar de cuidados infantis para apoiar crianças, famílias e educadores iniciais em 06 de dezembro de 2023 em Washington, DC. (Foto de Paul Morigi / Getty Images para a ação Care Can’t Wait)
O relatório detalhou que muitas empresas optam por cobrir o custo de abortos dos empregados – até milhares de dólares para viagens para fora do estado – porque é mais barato do que cobrir os abortos pagos licença de maternidade e oferecer outros benefícios de cuidados infantis. A apresentação de opções como a congelação de óvulos e a fertilização in vitro pode dar às trabalhadoras uma “falsa sensação” de segurança em relação à “sua futura fertilidade”, convencendo algumas a adiar o nascimento de filhos em nome da sua carreira, para mais tarde descobrirem “que estes métodos não são fiáveis e/ou são muito onerosos”, explica o relatório.
Além disso, quatro das empresas que oferecem benefícios para viagens de aborto não mencionam quaisquer benefícios que ofereçam aos pais adoptivos, segundo o relatório. (RELACIONADO: Iniciativa de voto sobre aborto altamente contestada fracassa na Flórida, preservando a proibição de seis semanas)
“A transparência é importante porque revela se as empresas oferecem apoio aos pais e às famílias”, lê-se no relatório. “Surpreendentemente, as empresas que oferecem os benefícios familiares mais robustos e que são mais transparentes sobre esses benefícios também têm maior probabilidade de anunciar a cobertura do aborto e das despesas de viagem relacionadas com o aborto.”
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