A administração Biden proíbe as empresas de obrigar os trabalhadores a ouvir a sua opinião sobre os sindicatos
O National Labor Relations Board (NLRB) da administração Biden emitiu um parecer na quarta-feira que proíbe as empresas de expressarem as suas opiniões sobre sindicalização a um “público cativo” de empregados.
A decisão veio em resposta a uma série de queixas laborais apresentadas contra a Amazon por causa de reuniões obrigatórias durante as quais representantes da empresa alegadamente incitavam os empregados a rejeitar a sindicalização. Segundo o conselho, essas reuniões violam a Lei Nacional das Relações Laborais (NLRA), aprovada em 1935 para proteger a capacidade de organização dos trabalhadores.
“Garantir que os trabalhadores possam fazer uma escolha verdadeiramente livre sobre se querem ou não representação sindical é um dos objectivos fundamentais da Lei Nacional das Relações Laborais. As reuniões de público cativo – que dão aos empregadores liberdade quase ilimitada para forçar a sua mensagem sobre a sindicalização dos trabalhadores sob ameaça de disciplina ou despedimento – prejudicam este importante objetivo”, afirmou a Presidente da NLRB, Lauren McFerran, numa declaração de quarta-feira comunicado de imprensa. “A decisão de hoje protege melhor a liberdade dos trabalhadores de fazerem as suas próprias escolhas no exercício dos seus direitos ao abrigo da Lei, ao mesmo tempo que garante que os empregadores podem transmitir as suas opiniões sobre a sindicalização de uma forma não coerciva.”
O organizador da Amazon Labor Union (ALU), Christian Smalls, fala à imprensa enquanto os membros da ALU comemoram a vitória oficial após ouvir os resultados da votação para sindicalizar-se fora dos escritórios da NLRB em Brooklyn, Nova York, em 1º de abril de 2022. (REUTERS/Brendan McDermid)
A NLRB, uma agência federal independente com dirigentes nomeados pelo Presidente Biden, apresentou várias razões pelas quais considera que as reuniões com “público cativo” violam a lei.
Entre elas, a de que estas reuniões violam os direitos dos trabalhadores ao abrigo da Secção 7 da NLRA. A Secção 7 protege a capacidade dos trabalhadores de se envolverem ou não em “esforços concertados” para efeitos de negociação colectiva.
A decisão deixou aos empregadores o direito de participarem em reuniões voluntárias que exprimam as suas opiniões sobre a sindicalização.
Membros da United Auto Workers e outros se reúnem para um comício após marchar no Desfile do Dia do Trabalho de Detroit em 4 de setembro de 2023 em Detroit. (Getty)
Num parecer dissidente, o único membro da NLRB Republicano Marvin Kaplan, membro do Conselho de Administração, escreveu que a decisão do Conselho de Administração de proibir reuniões com “público cativo” era “flagrantemente inconstitucional”.
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A tentativa da maioria de proibir os chamados “discursos para audiências cativas” remete para uma época anterior em que a Direção procurava impor aos empregadores uma política de estrita neutralidade relativamente à sindicalização”, escreveu ainda Kaplan.
Membros do sindicato dos maquinistas da Boeing fazem piquete à porta de uma fábrica da Boeing, a 13 de setembro de 2024, em Renton, Washington. O sindicato votou esmagadoramente a favor da rejeição da proposta de contrato do fabricante de aviões e da greve. (Getty)
Entretanto, um porta-voz da Amazon fez eco das afirmações de Kaplan numa declaração a Courthouse News Service.
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“Esta decisão ignora mais de 75 anos de precedentes, contradiz a linguagem expressa da NLRA e viola o Primeira Emenda – é errado em termos de factos e de lei, e tencionamos recorrer”, afirmou Mary Kate Paradis, porta-voz da Amazon. “Reuniões como esta são realizadas por muitas empresas porque a decisão de aderir ou não a um sindicato é importante – e os funcionários merecem compreender os factos para poderem fazer uma escolha informada.”
Nem a NLRB nem a Amazon responderam aos pedidos de informação da Fox News Digital a tempo de serem publicados.
